就业歧视是一个严重的社会问题，尤其在新冠疫情背景下，歧视新冠康复者的现象时有发生，这种歧视不仅违背了公平正义的原则，也对康复者的身心健康造成了伤害，为了保障公民的平等就业权利，许多国家和地区都出台了相关法律法规，禁止在就业上歧视新冠康复者，社会各界也应该加强对歧视现象的监督和谴责，营造一个公平、公正、包容的就业环境，才能让每一个人都能够在平等的基础上追求自己的职业梦想，为社会的发展做出贡献。

2019 年末，一场突如其来的新冠疫情席卷全球，给人类社会带来了巨大的冲击和挑战，在这场疫情中，许多人不幸感染了新冠病毒，经过艰苦的治疗和康复过程，他们重新回归社会，令人遗憾的是，在就业领域，新冠康复者却面临着歧视和不公平对待，这不仅损害了他们的个人权益，也不利于社会的和谐与稳定，严禁在就业上歧视新冠康复者,是当前社会必须高度重视的问题。

新冠康复者就业歧视的现状

新冠康复者在就业过程中，遭遇了各种各样的歧视，一些用人单位在招聘时，明确规定不录用新冠康复者，或者在面试过程中对他们进行歧视性提问和评估，一些用人单位还以新冠疫情为由，降低新冠康复者的工资待遇，或者取消他们的福利待遇，一些用人单位还在工作安排上对新冠康复者进行歧视，让他们承担更多的工作任务,或者安排他们从事一些不利于身体健康的工作。

新冠康复者就业歧视的危害

新冠康复者就业歧视的危害是多方面的，它损害了新冠康复者的个人权益，新冠康复者经过艰苦的治疗和康复过程，重新回归社会，他们应该享有平等的就业机会和待遇，就业歧视却让他们失去了这些机会和待遇，让他们的生活陷入困境，它不利于社会的和谐与稳定，新冠康复者是社会的一部分，他们的就业问题关系到社会的稳定和发展，如果新冠康复者在就业过程中遭遇歧视，他们可能会感到不满和失望，从而对社会产生不满情绪，甚至可能会引发一些社会问题，它不利于经济的发展，新冠康复者是社会的人力资源，他们的就业问题关系到经济的发展，如果新冠康复者在就业过程中遭遇歧视，他们可能会失去工作机会，从而影响到他们的收入和消费,进而影响到经济的发展。

严禁在就业上歧视新冠康复者的措施

为了严禁在就业上歧视新冠康复者,我们需要采取一系列措施。

1. 加强法律法规建设 政府应该加强法律法规建设，完善相关法律法规，明确禁止在就业上歧视新冠康复者，政府应该加强对用人单位的监管,对违反法律法规的用人单位进行严厉处罚。

2. 加强宣传教育 政府和社会应该加强宣传教育，提高公众对新冠康复者的认识和理解，消除对他们的歧视和偏见，政府和社会应该加强对新冠康复者的心理支持和帮助，让他们能够尽快走出阴影,重新回归社会。

3. 加强就业服务 政府和社会应该加强就业服务，为新冠康复者提供更多的就业机会和帮助，政府可以通过出台相关政策，鼓励用人单位招聘新冠康复者，政府可以通过建立就业信息平台，为新冠康复者提供更多的就业信息和服务，社会可以通过建立志愿者组织，为新冠康复者提供更多的心理支持和帮助，社会可以通过建立就业培训中心,为新冠康复者提供更多的就业培训和技能提升机会。

   

4. 加强监督检查 政府应该加强监督检查，确保法律法规的实施和就业政策的落实，政府可以通过建立监督检查机制，对用人单位的招聘行为进行监督检查，政府可以通过建立投诉举报机制,为新冠康复者提供更多的投诉举报渠道。

新冠康复者是社会的一部分，他们的就业问题关系到社会的稳定和发展，严禁在就业上歧视新冠康复者，是当前社会必须高度重视的问题，我们需要加强法律法规建设，加强宣传教育，加强就业服务，加强监督检查，为新冠康复者提供更多的就业机会和帮助，让他们能够尽快走出阴影，重新回归社会，我们才能构建一个和谐、稳定、发展的社会。