一名员工被诊断出患有血管瘤后，因要求调整工作遭到解雇，企业在此事件中的处理方式引发关注，专家指出，企业在面对员工健康问题时应采取更人性化的应对措施，尊重员工的健康需求，而非直接解雇，此举不仅损害员工权益，也影响企业声誉，企业应建立更加完善的员工健康管理制度，确保员工健康与工作平衡，共同构建和谐社会。

一起涉及员工健康与工作安排的争议事件引发了广泛关注，某企业员工在体检中查出血管瘤后，因健康原因要求调整工作避免上夜班，却遭到解雇的尴尬处境，此事不仅引发了社会对于劳动者权益的思考,也对企业如何处理员工健康问题提出了挑战。

在这起事件中，员工在查出血管瘤后，基于医生建议和个人健康状况，向公司提出了调整工作班次的要求，血管瘤作为一种常见的血管疾病，需要患者避免过度劳累和熬夜，以保障身体健康，公司方面却以种种理由拒绝了员工的请求，并最终采取了极端手段——解雇该员工，这种处理方式显然忽视了员工的健康权益,也违背了社会对于企业和雇主应有的责任期待。

对于任何一家企业来说，员工的健康与安全都是首要考虑的问题，面对员工因健康原因提出的工作调整要求，企业应当采取更为人性化的应对措施，企业应该建立有效的沟通机制，了解员工的健康状况和需求，尽可能为员工提供合理的解决方案，可以根据员工的健康状况调整工作班次、提供适当的休息时间和工作环境改善等。

企业应当制定更为完善的员工健康管理制度，在员工入职时，除了基本的健康体检，还应该对员工的工作强度和班次等进行合理安排，以保障员工的身体健康，对于已经发生健康问题的员工，企业更应该积极应对,而不是简单采取解雇等极端手段。

政府和社会也应当对此类问题给予更多关注，政府可以出台相关政策，规范企业在处理员工健康问题时的行为，保障员工的合法权益，社会也应当加强对企业的监督，推动企业建立更为人性化的管理制度,实现员工与企业共同发展。

面对员工查出血管瘤要求调整工作遭解雇的困境，我们应当反思企业的处理方式，推动企业和雇主树立更为人性化、责任化的管理理念，只有真正关注员工的健康状况,才能实现企业的可持续发展。