员工多次迟到早退被开除，法院最终判决公司开除行为合法，据悉，该员工多次违反公司规定，迟到早退情况严重，公司经过多次口头警告和书面通知后，最终决定开除该员工，法院认为，公司有权依法制定管理制度，并对违反规定的员工进行合法处理，该员工的迟到早退行为已经严重违反了公司的劳动纪律，公司开除行为符合法律法规的规定，此案提醒广大职场人士要遵守公司规定，维护劳动纪律的良好氛围。

关于一起员工多次迟到早退被公司开除的劳动争议案件的报道引发了社会各界的广泛关注,该案件经过法院慎重审理后，作出了公正合理的判决，引发了人们对劳动纪律和企业管理的深度思考。 p>\n\n一、事件背景\n某公司的员工因多次迟到早退，严重影响了公司的工作秩序和团队效率，公司经过多次口头警告和书面通知后，最终决定依法开除该员工，员工对此处理决定表示不满，认为公司处理方式过于严厉，遂向法院提起诉讼，\n二、案件经过\n在庭审中，双方就员工迟到早退的行为以及公司的处理方式展开了激烈的辩论，员工认为自己虽然存在迟到早退的情况，但并未严重影响工作，且公司未给予足够的改正机会，而公司则主张员工的行为已经严重违反了公司的劳动纪律，影响了团队的正常运作，公司有权依法开除员工，\n三、法院判决\n法院经过审理后认为，员工多次迟到早退的行为确实违反了公司的劳动纪律，且在接到公司多次提醒后仍未改正，公司的开除程序符合法律法规，已经尽到了告知和解释的义务，法院判决公司开除员工的决定合法有效，\n四、社会反响\n这一判决引发了社会各界的广泛关注，有人表示法院的判决公正合理，维护了企业的合法权益；也有人认为，员工虽然存在过错，但公司应该给予更多的改正机会，直接开除过于严厉，这一案件再次提醒广大劳动者和企业，应当相互尊重、相互理解，共同构建和谐稳定的劳动关系，\n\n对于劳动者来说，应当遵守劳动纪律，尊重他人的劳动成果，而对于企业来说，也应当注重人性化管理，对于员工的过错，应当给予足够的改正机会，在劳动争议中，双方应当理性沟通，依法解决问题，这起案件也提醒我们，劳动者和企业在共同构建和谐稳定的劳动关系中，应当相互支持、共同进步。