珍惜生命中指出你错误的人（整理：王欢）
7岁小孩独自坐公交，对陌生男子无故的踢了三脚之后，男子一个过肩摔将男孩猛摔倒在地上，男孩当场被打懵。
网络上对这件事有不同的看法，有支持男子教训熊孩子的，有觉得就是一个小孩，男子下手未免太重了，忍一忍也就过去了。
可是小孩敢这样肆无忌惮，家长不知道吗？都敢这样对待陌生人，在学校和家里可想而知，可是为什么没有人告诉他或者告诉他的父母，这样做不对？
很多时候我们看见烦人的熊孩子一笑置之，绝不会多事的指责小孩的错误，因为告诉孩子的父母反而会被骂多管闲事。
这就是成年人的处事潜规则，不会轻易指出你的错误。
职场上我们都是和成年人对话，但成年人的很多较量是不动声色的。为什么不会轻易指出别人的错误呢？
首先，关系不到位。中国人向来是有空看热闹，但绝不惹麻烦。看见陌生人随地吐痰，我们不会说，只会暗暗鄙夷；如果这个人是我们的顶头上司，那就更不敢说了。即使关系到位，也不会说，因为伤感情。毕竟，没几个人爱听真话。
其次，说了不被接纳，反而招惹麻烦。有些人因为本身的知识水平，自身的经历和所处的环境造成了一定的局限性，你指出他的错误，他并不会感激你，反而会恼怒，正是这一点，导致大多数人都选择了沉默。
再者，则是因为某些利益相关或者自己能力不够。在职场上，发现对手的错误比抓住对手的把柄更好，因为把柄还需要你或者借别人的收指出来，但错误就不一样了，你可以不动声色的看着对方陷入泥沼；生活中亦如此，就如网络名言：我惹不起你，但我可以惯着你，让别人收拾你！
能指出我们身上的缺点和不足，这是非常难能可贵的，无论是直言性格弱点，还是不留情面的指责工作不到之处！都应该自我反省，因为很多时候，对于自身的缺点，我们或许并不自知，或者没有足够的重视，别人的指出，往往是给自身的警示，提醒我们及时纠正，让自身得以提高、得以成熟，最终成就更好的自己！
正常的职场交往中，让别人觉得你是可教的人，你是知错就改的人，你是严于律己的人，是对待正常的职场意见的态度；表明你是个不太好惹的人，其实是另一种面对无礼的人身攻击的态度。任何一种情况下，过于玻璃心都是不利于自己发展的。
错误是成长中的礼物；能指出你错误的人，是在送你礼物，往往是值得你珍惜的人！
